CHARGE(E) DE RECRUTEMENT (F/H)

Spécialiste de l’ingénierie informatique et intégrateur de solutions logicielles reconnu depuis 32 ans, RS2i accompagne ses clients dans toutes les étapes de leurs projets : de la conception au développement en passant par l’accompagnement et le conseil.

Nos domaines d’expertise

• Modélisation & optimisation des processus (BPM/ESB)
• Gestion & dématérialisation des contenus médias
• Mise en œuvre de progiciels de gestion intégrés
• Édition de solutions BI & BIG DATA
• Architecture d’entreprise

Sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez activement au processus de recrutement et de gestion des talents au sein de notre entreprise.

Vos principales missions incluront :

• Sourcing : Vous serez en charge de la recherche proactive de candidats qualifiés. Vous utiliserez des plateformes en ligne, les réseaux sociaux professionnels et d’autres méthodes innovantes pour identifier des talents potentiels correspondant à nos besoins.
• Recrutement IT : Vous prendrez part au processus complet de recrutement pour les profils IT. Cela inclura la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, la présélection des candidatures, la participation aux entretiens, et l’organisation des étapes de recrutement.
• Soutien administratif : Vous contribuerez à la gestion administrative des dossiers de recrutement. Cela inclura la mise à jour de la base de données des candidats, la coordination des retours d’information, et la préparation de documents liés à l’intégration.
• Participation à l’amélioration des processus : Vous serez encouragé(e) à partager vos idées et suggestions pour améliorer nos pratiques de recrutement et de gestion des talents. Votre perspective fraîche sera précieuse pour notre équipe.

• Diplômé(e) en Ressources Humaines d’un Master
• Une première expérience en cabinet serait un plus
• Intérêt pour le recrutement et la gestion des talents, particulièrement dans le secteur IT
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches en parallèle
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Aisance avec les outils informatiques et les plateformes de recrutement en ligne
• Curiosité, proactivité et désir d’apprendre